京滬穗三地跳槽調查報告(doc 7頁)

京滬穗三地跳槽調查報告內容摘要：
　　每逢年底歲末，各種形式的人才招聘會就此起彼伏，好一派人才流動的熱鬧景象。從個人講，拿了舊公司的年底紅包，再跳到一家自己更滿意、薪水優越的新公司，更是一個頗劃算又實惠的選擇。所以每年的這個時候，不少職場中人都紛紛打起跳槽的主意，而一些人自己本來沒有換工作的強烈想法，也會在周圍同事和環境的鼓動下蠢蠢欲動。其實，這種“動一動”的趨勢不僅在於外力的推動，究其根源還是人們對現有工作諸多方麵的不滿意。較高的薪水、光明的發展前景、良好的工作環境、和諧的人際關係，這些都有可能成為跳槽者的原動力。而當人們成功地換完工作後又發現，新工作並不是樣樣可心，即使原先最看好的那一麵也會隨著歲月的流逝、心情的變化，而與自己的要求不相符合。
　　我們生活的這個社會的確每天都充滿了不同的選擇和機會，可問題是不管我們選擇向左走還是向右走，都會有遺憾與不舍。那麼我們想問，您作出跳槽的選擇，究竟是基於什麼樣的原因？在作出跳槽的決定之前，您想清楚自己放棄了什麼又將會得到什麼了嗎？跳槽的第一步邁出去了，那麼以後的事情您準備好了嗎？麵對新工作這樣那樣的不如意，您是選擇繼續改變還是留下適應？帶著一係列問題，本報和勺海調查公司聯合進行了如下調查，看看在這個跳槽日趨頻繁的歲月中，人們會經曆什麼樣的選擇和決定。
　　“職業收入高低”是促使人們跳槽和選擇新職業的首要原因
　　超過一半的被訪者發現跳槽後的新工作低於跳槽前的期望值
　　員工對企業的最大希望是“擁有合理的競爭機製”和“德才兼備”的領導
☆跳槽次數：北京和廣州兩地高於上海
　　參加工作以來，跳過1到2次槽的被訪者占總體的46.5%，跳槽3到5次的占43.7%，少數被訪者（占總體的9.8%）跳槽超過6次以上，現代人多次變換工作已是大勢所趨。
　　相對而言，北京和廣州被訪者頻繁跳槽的比例高於上海。京、滬、穗被訪者跳槽6次以上的比例分別為11.4%、3.9%和13.8%。
..............................