關於高效的薪酬體係美世谘詢(pdf 74頁)

關於高效的薪酬體係美世谘詢目錄：
一、從戰略的角度看待18新利真人网 管理
二、如何提高18新利真人网 管理的有效性?
三、3P模型
四、職位分析
五、如何撰寫精確又適用的崗位說明書
六、崗位評估及應用
七、基於崗位的薪酬體係設計
八、寬帶結構簡介
九、如何建立高效的績效激勵（短期激勵）體係
十、短期激勵的基本理念
十一、考慮短期激勵的基本要素——如何設計短期激勵方案
十二、選擇適合企業的短期激勵方案
十三、高管薪酬簡介-美國經驗

關於高效的薪酬體係美世谘詢內容摘要：
一、薪酬成分：
1、Cash 現金
– fixed pay 固定現金
– fixed allowances 固定津貼
– variable or incentive pay 不固定現金或獎金
– deferred pay 延期現金
2、Non cash 非現金
– benefits 福利
– perquisites 額外福利
What motivates and what do not?
有激勵性/沒激勵性？
二、薪資結構的設計：
薪資結構的目的：
1、建立公平分配薪資的體係
Establish the parameters for equitable distribution of pay
2、保證公司的薪資規劃具有競爭性
Ensure the competitiveness of the company's pay program
3、提供薪資決策的管理工具
Provide the administrative tools for making pay decisions

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