某電子公司薪資競爭力分析及薪資調整原則(ppt 35頁)

某電子公司薪資競爭力分析及薪資調整原則目錄：
一、華虹NEC薪資狀況總體分析
1、對比市場的確定
2、華虹NEC整體薪資狀況
（1）薪資基本特征
（2）各部門崗位與市場的比較
二、薪資標準的製定
1、薪資標準及幅寬
三、薪資調整原則
四、成本控製
五、下一步工作

某電子公司薪資競爭力分析及薪資調整原則內容摘要：
目前薪資的基本特征：
1、操作工的薪資遠遠高於市場中位值達 84%
2、工程師/技術人員薪資遠低於市場中位值，如Foundry部，製品技術部和生產技術部，平均低於市場達 30%
3、人事與信息部門職位與市場中位值基本持平
4、其他部門薪資高於市場中位值，平均偏離度達40%
5、在職者的學曆，在公司的工作年限對薪資的影響顯著
6、科級崗位的薪資具有一定市場競爭力
7、部長等崗位的薪資低於市場中位值

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