研究設計院有限公司薪酬管理製度實施方案(doc 20頁)

研究設計院有限公司薪酬管理製度實施方案目錄：
第一章　總則
第二章　原則
第三章　設計思路
第四章　薪酬製度

研究設計院有限公司薪酬管理製度實施方案內容摘要：
第四章　薪酬製度
第一節　工資製度
第八條：工資模式
工資模式采用崗績工資製模式，由基本工資、崗位工資、年功工資、崗效工資四個單元組成。前三個單元為固定部分，約占工資總額比例的80%，根據職工出勤和上崗情況，按月發放；後一個單元為浮動部分，占工資總額比例的20%，根據單位實現目標效益的情況分配。
第九條：工資標準
一、基本工資
凡經考核合格聘任上崗的管理、設計、操作人員執行見習期、適用期以及仍在工作崗位等待上崗人員，基礎工資標準為340元/人月。凡離開工作崗位人員基礎工資標準為170元/人月。

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