惠悅谘詢公司的薪酬研究報告(doc 10頁)

惠悅谘詢公司的薪酬研究報告目錄：
一、市場準則
二、高科技先鋒
三、福利軟“手銬”
四、能力定薪酬

惠悅谘詢公司的薪酬研究報告內容摘要：
千年交替之際，中國企業經理人迎來了一個薪酬增長平緩的年頭。根據惠悅（Watson Wyatt）谘詢公司最新的薪酬報告顯示，代表中國薪酬發展趨勢的三資企業薪酬連續第5年呈下降趨勢，某年三資企業的實際/預期平均加薪幅度為7%左右，與某年的8%相比有平緩下降趨勢。與某年的10.6%相比，某年的加薪幅度則有明顯下降。
中國經理人薪酬在1990年代初達到頂峰之後，從某年起便從當時的平均31%的增幅持續下滑。隨後，亞洲各國經曆金融風暴的洗禮，直到某年9、10月東南亞經濟才出現明顯轉機。中國企業雖然沒有直接受到亞洲金融危機的衝擊，但國家的宏觀調控政策和東南亞各國的慘痛教訓，令中國企業經理人日趨理性，中國企業的薪酬政策已日趨成熟。
與此同時，以互聯網技術為代表的新經濟的崛起在某年將人才爭奪戰推上了如火如荼的境地。正如網天（net-sky.com）網站援引《華聲報》對世界經濟論壇的報道稱，“亞洲擁有走向新經濟的人才，但它可能受害於人才流失，因為全球為爭奪‘最優秀和最聰明的人’的競爭達到白熱化。”中國企業在這場人才競爭中，如何完善自己的薪酬體係，建立起有中國特色的、吸引並留住人才的薪酬戰略，將是企業高層需要時刻放在自己案頭的首要問題。

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