電力行業部門薪酬管理製度體製(doc 24頁)

電力行業部門薪酬管理製度體製目錄：
第一章 總則.............................2
第二章 薪酬結構.............................3
第三章 職能部門的薪酬體製.............................7
第四章 綜合計劃部薪酬體製.............................8
第五章 生產管理部薪酬體製.............................9
第六章 建設發展部的薪酬體製.............................10
第七章 電力營銷部薪酬體製.............................11
第八章 其他獎勵.............................13
第九章 崗貼調整.............................14
第十章 其他.............................14
第十一章 附則.............................16
附件一 崗位評估分值表.............................17
附件二 薪點圖.............................19
附件三 管理職係崗位等級分布圖.............................20
附件四 業務職係崗位等級分布圖.............................21
附件五 崗位津貼試算表.............................22

電力行業部門薪酬管理製度體製內容摘要：
第二章 薪酬結構
第三十四條 某公司員工收入總體上包括以下幾個組成部分，並根據不同崗位作業方式、工作特點、技術含量高低等進行不同的組合。
（一）基本工資，主要反映員工的知識、技能和經驗等因素，是依據員工的能力和素質確定的個性化工資單元。包括成都最低基本生活費、學曆職稱工資、年功工資、福利性補貼。
（二）崗位津貼，是整個工資體係的基礎，從崗位價值和員工的技能因素方麵體現了員工的貢獻。員工的崗位津貼主要取決於當前的崗位性質。在工作分析與職位評價的基礎上，以評價的結果作為確定崗位津貼等級的依據，采取一崗多薪、按技能分級的方式確定各員工的崗位津貼等級。
（三）獎金，是依據員工通過努力而取得的工作成果和業績確定的工資單元，包括年度獎金、業績提成獎、項目獎等三種形式。
（四）附加工資，附加工資是某公司正式在冊員工所能享受到一種福利待遇，包括一般福利、保險等。

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