薪酬福利製度與勞動環境(ppt 17頁)

薪酬福利製度與勞動環境目錄：
一、作業條件管理
二、福利製度

薪酬福利製度與勞動環境內容摘要：
（二）福利管理的意義
福利費高漲，法定福利的豐富化，但企業福利仍很重要，其原因
1）在很多方麵上福利比直接增加工資更能提高員工的勞動經濟性；
2）集體福利的經濟性，如集體保險會比個人保險便宜；
3）福利有稅收規避效應。
（三）新趨勢
1、彈性福利計劃
含義：是對法定外福利的一種管理方式，允許員工將等值福利項目按不同方式自由組合和搭配， “自選福利”
運用：先確定每個職工應該享受的福利水平，算成點數或金額，由員工個人管理（用計算機技術來管理企業福利）
意義：
1）控製福利支出、以同樣的成本達到更高的激勵效果；
2）滿足員工價值觀多樣化，需求多樣化；
3）增強員工的自我責任感。

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