某集團薪酬管理規定(doc 26頁)

某集團薪酬管理規定目錄：
總則
第一部分 崗位績效製薪酬管理辦法
第一章 薪酬內容與結構
第二章 基本薪酬
第一節 基礎工資
第二節 年功工資
第三節 資曆工資
第三章 績效薪酬
第一節 崗位工資
第二節 計量工資
第四章 獎勵薪酬
第一節 年終獎金
第二節 研發獎金
第三節 其它獎金
第四章 附加薪酬
第一節 加班工資
第二節 行車津貼
第三節 特殊津貼
第三節 其他補貼
第五章 試用期薪酬
第六章 臨時工作人員和兼職特約人員薪酬
第七章 工資級別確定
第八章 薪酬調整
第九章 工資的支付
第十章 薪酬組織與發放
第十一章 附則
第二部分 年薪製薪酬管理辦法
第一章 薪酬內容與結構
第二章 標準年薪
第三章 超額獎勵
第四章 附則
第三部分 協議製薪酬管理辦法

某集團薪酬管理規定內容摘要：
第一章 薪酬內容與結構
第六條 員工薪酬由四大部分構成：
基本薪酬部分：包括基礎工資、年功工資、資曆工資；
績效薪酬部分：由崗位工資、計量工資構成；
獎勵薪酬部分：包括年終獎金、研發獎金以及其它單項獎金；
附加薪酬部分：包括加班工資和各項補貼。
第七條 不同類型人員根據實際情況進行不同組合，詳見附件一《各類人員薪酬組成表》。
第二章 基本薪酬
第一節 基礎工資
第八條 對於在本規定頒布之日前加入牧羊集團工作的員工，基礎工資由原檔案工資以及現有月度固定補貼發放；
第九條 對於在本規定頒布之日前加入牧羊集團工作的員工，基本工資標準以揚州市政府發布的企業最低工資標準計算，並隨著當地政府發布的調整標準而調整；

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