我國企業薪酬管理問題與趨勢(ppt 110頁)

我國企業薪酬管理問題與趨勢目錄：
第一部分 我國企業薪酬管理問題與趨勢
第二部分 基本理論與操作思路
第三部分 實行崗位工資製度應注意的問題及操作要點
第四部分 員工持股和按技術要素分配辦法及操作要點
第五部分 經營者年薪製和股權激勵的設計與操作
第六部分 股權激勵的基本形式設計要點
第七部分 核心人才與知識員工的激勵

我國企業薪酬管理問題與趨勢內容摘要：
診斷薪酬方案的四大問題：
問題1：用要點表述清楚你公司薪酬係統的一個優點和三個缺點？
問題2：你公司的薪酬係統體現出何種價值取向的分配原則？
問題3：你對薪酬及公司薪酬係統的滿意度有多高？
問題4：加倍努力，再加倍努力，你有沒有獲得高薪的可能性？
現代企業薪酬製度製定的原則：
1、是對外具有競爭力
2、對內具有公平性
3、對個人的激勵性
4、易於管理性

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