企業人口結構與組織績效管理(ppt 37頁)

企業人口結構與組織績效管理目錄：
一、前 言
二、文獻探討
三、研究方法
四、結果分析
五、結論與討論

企業人口結構與組織績效管理內容簡介：
隨著產業結構的改變、企業全球化腳步的加快、以及企業間策略聯盟現象的興起，組織的人口組成愈來愈分歧(Jackson and Alvarez, 1992)。例如，在美國，少數民族、女性、外國員工、甚至年齡較大的員工，占該國企業員工的比重有愈來愈高的現象(Johnston and Packer, 1987)。在我國，隨著外籍勞工的大量引進，女性人口進入勞動市場，勞工意識抬頭與平等就業觀念興起等現象，也同樣地造成企業人口在種族、性別、年齡與年資的組成愈見異質。這種勞動市場人口組成日益異質的趨勢，乃為未來難以避免的現象，且衍生出許多管理上的問題。如何妥善處理這種組織人口組成日益分歧的現象，提升組織的競爭力，對管理者來說是一大挑戰，亦是當前組織管理方麵一個相當重要的課題。
以提升組織的生產力，乃當前講求企業經營績效的管理課題上，相當重要的一環。隻不過，歸納組織人口學的研究文獻發現，以企業組織為基本分析對象的討論並不多見；此外，過去的研究在衡量人口組成的指標都僅能表達其組成的變異程度，無法透析人口組成的結構型態，以致於所傳達的管理意涵可能有所偏頗。事實上，相同變異程度的人口組成其結構型態可能不一樣，而不同人口組成結構，其在管理上所代表的意涵更是有所不同。基於此，本研究承襲組織人口學的研究脈絡，從結構型態的角度出發，以企業組織為對象，來討論人口組成與組織績效間的關係，此乃有別以往研究議題的一個探索性研究。底下將介紹本研究方法。

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