某企業員工職涯發展案例分享集(doc 49頁)

某企業員工職涯發展案例分享集目錄：
1、康寧公司
2、大成長城公司
3、大東樹脂公司
4、中鋼公司
5、台新銀行
6、全家便利商店
7、亞太冷藏公司
8、西澤飯店
9、裕隆公司
10、鈺德科技

某企業員工職涯發展案例分享集內容簡介：
員工個人生涯規劃有三個階段：自我認知（Self-Awareness）、自我接受（Self-Acceptance）及自我實現（Self-Actualization）。自我認知在分析自我機會、能力在哪裏；自我認知是在了解自己的長處與短處；而最後一個階段則是將自己的目標予以實現。
而職涯規劃課題則是幫助各位在進入職場後如何麵對挑戰，員工最常麵臨的問題包括了：
一、當踏入一個新的產業時，不知道這個產業是否為自己所想要的？
二、在就業期間，自己是否能找到自己的成長機會或轉型契機？
三、當麵對變革時，是否能有足夠因應變化的能力和自處之道？
四、公司主管麵臨的則是在越來越多高學曆的後輩下，如何自我充實，如何管理？
職涯發展模式的概念並非是一成不變的，必須隨時保持“彈性”，可改變的Changeable以及What if的狀態。

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