人才測評的基本假設與評價技術(ppt 66頁)

人才測評的基本假設與評價技術(ppt 66頁)內容簡介

人才測評的基本假設與評價技術目錄：
一、人才測評業務存在的理由
二、人才測評的基本假設與評價技術
三、一個典型的人事決策谘詢項目
四、構建評估係統項目

人才測評的基本假設與評價技術內容摘要：
通過多種評價技術了解人：
1、心理測驗
2、麵談
3、情境模擬技術
4、360度評估
5、履曆調查
測評業務分類：
一、人事決策谘詢
1、招聘甄選
2、內部競聘選拔
3、員工發展
二、構建評估係統
1、從現有測驗、工具出發
2、從崗位工作特質出發

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