18新利真人网 管理的工作職責手冊(ppt 58頁)

18新利真人网 管理的工作職責手冊目錄：
一、本手冊的目的
二、18新利真人网 部的工作職責
三、考勤管理
四、招聘工作及相關
五、績效管理
六、薪酬福利
七、培訓與發展
八、員工關係管理
九、職業生涯規劃
十、人事檔案管理

18新利真人网 管理的工作職責手冊內容摘要：
18新利真人网 部的工作職責（一）
核心職能：作為公司18新利真人网 的管理部門，選拔、配置、開發、考核和培養公司所需的各類人才，製訂並實施各項薪酬福利政策及員工職業生涯計劃，調動員工積極性，激發員工潛能，對公司持續長久發展負責。
工作職責：
1、製度建設與管理
A、製訂公司中長期人才戰略規劃；
B、製訂公司人事管理製度，組織、協調、監督製度和流程的落實。
C、核定公司年度人員需求計劃、確定各機構年度人員編製計劃；
D、定期進行市場薪酬水平調研，提供決策參考依據；
E、指導、協助員工做好職業生涯規劃。
2 、機構管理
A、配合相關部門，做好分支機構、人才儲備、籌備設立等方麵工作；
B、公司係統各級機構的設置、合並、更名、撤銷等管理；
C、製訂公司機構、部門和人員崗位職責；
D、公司管理人員的考察、聘任、考核、交流與解聘管理；

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