企業員工激勵製度建議書(ppt 36頁)

企業員工激勵製度建議書目錄：
一、緒言
二、激勵製度簡介
三、激勵製度的比較分析
四、激勵製度選擇
五、中信證券簡介

企業員工激勵製度建議書內容摘要：
員工持股計劃－概念：
員工持股計劃（Employee Stock Ownership Plans，簡稱ESOPs）,是員工激勵計劃的一種，指由公司內部員工出資認購本公司部分股權，委托一個專門機構（如員工持股會）作為社團法人托管運作，集中管理，再由該專門機構作為社團法人進入董事會參與管理、按股分享紅利的一種新型股權安排形式。
員工持股計劃－特征：
1、持股人或股票認購者一般為本公司正式員工；
2、員工所認購的股份一般不能自由轉讓和交易，也不能繼承；
3、員工持有本公司股份的途徑：以現金認購；從員工持股專項貸款資金獲得貸款認購；將曆年累積的公益金轉化為員工股份劃轉給員工；由公司以獎勵股票化形式形成持股。
4、員工參與公司利潤分享計劃是通過二次分配實現的。

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