績效考核體係的設計方法(ppt 64頁)

績效考核體係的設計方法(ppt 64頁)內容簡介

績效考核體係的設計方法目錄：
1、績效考核的理論基礎
2、績效考核的方法
3、績效考核體係的設計
4、績效反饋

績效考核體係的設計方法內容簡介：
收集、分析、評價和傳遞有關某一個人在其工作崗位上的工作行為表現和工作結果方麵的信息情況的過程。
考核後：考核者按照組織規定與被考核者正式麵談，就考核結果及其原因、成績與問題及改進措施進行溝通。

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