薪酬管理分配方案(doc 6頁)

薪酬管理分配方案目錄：
第一章　總則
第二章　分配原則
第三章　薪酬結構
第四章　崗位測評
第五章　工資發放
第六章 附則

薪酬管理分配方案內容簡介：
按照市場經濟價值規律、現代企業製度要求，以及國家三項製度改革的精神，結合公司發展需要，特製定本方案。基本工資：根據員工的工作性質、責任大小及個人素質等因素而支付的薪資，是薪酬中相對固定和穩定的部分，根據員工所在崗位的崗位薪點數計算得出。
績效考核工資：是根據員工超額完成任務或業績的優良程度而計付的薪資，用於鼓勵員工提高工作效率和工作質量。既與群體（班組、部門、企業等）業績又與員工個人績效掛鉤。根據績效考核管理辦法的考核結果，結合崗位薪點數計算得出。

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