某沙鍋餐飲管理公司薪酬管理體係設計方案(doc 30頁)

某沙鍋餐飲管理公司薪酬管理體係設計方案目錄：
第一章 總則
第二章 薪酬體係
第三章 年薪製
第四章 結構工資製
第一節 結構工資製的構成
第二節 職能人員的工資
第三節 業務人員的工資
第四節 店經理的工資
第五節 廚工及配送員的工資
第五章 固定工資製
第六章 工資定級與調整
第七章 工資特區
第八章 其他
第九章 附則
附件一 崗位等級工資對照表

某沙鍋餐飲管理公司薪酬管理體係設計方案內容摘要：
第四章 結構工資製
第一節 結構工資製的構成
第十二條 結構工資製的構成
1、收入整體構成＝基本工資＋崗位工資＋年終獎＋附加工資
其中，崗位工資＝崗位固定工資＋崗位績效工資
2、基本工資
基本工資是員工最基本的生活保障，同時也是對員工所擁有職稱、學曆的一種補償，包括基本生活費、職稱津貼、學曆津貼、工齡津貼、司齡津貼等。
3、崗位工資
崗位工資由崗位固定工資和崗位績效工資兩部分組成，是在工作分析與崗位評價的基礎上，以評估的結果來確定崗位工資等級的工資單元。其中，崗位固定工資從崗位價值和員工的技能因素方麵體現了員工的貢獻，而崗位績效工資則是依據員工通過努力而取得的工作成果和業績來確定，與員工的考核結果掛鉤。不同工作性質人員的崗位固定工資和崗位績效工資的計算方法不同。詳見以下各節。

..............................