《勞動合同法》的理解與實務運用(ppt 50頁)

《勞動合同法》的理解與實務運用目錄：
一、您會計算最低人工成本嗎？
二、 您會計算最低人工成本嗎？
三、 您會計算最低人工成本嗎？
四、第一部份　新勞動合同法的重大修改
五、勞動合同法的通過與實施時間
六、勞動合同法的立法背景
七、勞動合同法與勞動法、地方立法的關係
八、《勞動合同法》十個重點

《勞動合同法》的理解與實務運用內容簡介：
勞動合同專項：
　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
　勞動者月工資高於本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
　月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動合同法的立法背景
1994年7月4日《中華人民共和國勞動法》頒布，1995年1月1日施行。原勞動部相繼製定了一係列有關勞動合同製度的配套規章和政策，但12年多的實踐證明，勞動法及其相關的配套法規中有關勞動合同的一些條款已經不合時宜；實踐中，用人單位不簽訂勞動合同，勞動合同短期化，濫用試用期等問題日益嚴重。因此，製訂一部全國統一的勞動合同法，成為現實中的迫切需要

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