公司製造業薪資管理製度(doc 3頁)

公司製造業薪資管理製度目錄：
一、總則
二、薪金的分類給付
三、扣除不支薪等
四、初任薪金升級

公司製造業薪資管理製度內容摘要：
（一）總則
第一條、目的
　　本規則是依據人事管理規章的規定，對於員工薪金、獎金、津貼等事項製定。
第二條、薪金給付原則
　　薪金在給付原則上，應與公司委派的工作成正比。因此，非規定的休假及非公司委派的勤務，不支付薪金。
（二）薪金的分類給付
第三條、薪金的分類
　　薪金包括基準內薪金及基準外薪金兩大部分：
1.基準內薪金
2.基準外薪金
（1）提早上班、加班津貼；
（2）深夜津貼；
（3）假日加班津貼；
（4）輪班製勤務津貼；
（5）休假日勤務津貼；
（6）警務津貼（比例分）；
（7）值班津貼；
（8）通宵津貼；
（9）調駐津貼；
（10）交通津貼；
（11）春節加班津貼；
（12）臨時傳呼津貼。
3．缺勤扣除基本額
員工缺勤時，依基準內薪金×1/176×缺勤時數，為缺勤扣除基本額；
1．本薪
本薪金給付原則，包括下列四項：
（1）本薪依員工的職務及執行能力決定；
（2）本薪包括基本薪金及年資2種；
（3）新進員工的薪金計算方式；
（4）服務滿1年以上的員工，“員工年齡最低薪金表”的標準給付。

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