科室人員工資管理製度(doc 6頁)

科室人員工資管理製度目錄：
第一章、總則
第一章、工資的計算及支付
第三章、學曆工資
第四章、崗位工資
第五章、績效工資
第六章、職能工資
第七章、工齡工資
第八章、津貼

科室人員工資管理製度內容摘要：
第一條、本製度的目的是確定本公司部門人員（包括車間主任）的工資基準與程序，以保證部門人員工資管理的合理性。
第二條、本製度僅適用於具有正式工身份的科室人員、車間主任及車間技術員(有協議工資者、具有操作工性質的科室人員及司機則不在此次工資改革之列)，技開部模具設計人員及產品開發人員的績效工資參照《技開部項目工資製度》。有關新職工和臨時工的工資待遇請參照其它規定。
第三條、工資由學曆工資、崗位工資、績效工資、職能工資、工齡工資以及津貼六部分組成的，其中學曆工資、崗位工資、職能工資及工齡工資構成基本工資
第四條、工資發放前，作如下扣除：
（1）個人所得稅及地方政府規定應予扣除的費用；
（2）法律規定應予扣除的有關個人的保險費用；
（3）公司內部契約中規定應予扣除的部分；
（4）因違反公司規章製度而被處罰的款項。
第五條、工資的核算單位一律為人民幣元。
第六條 職工死亡、離職或遭解雇時，本人或其直係親屬可以請求公司支付其應得的工資及其它權益，公司應在一周內支付其出勤日數的工資。
第七條 因誤算而超付的工資，職工應立即歸還超出額，否則，公司可以在下月發放工資時扣除該超出部分。

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