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員工辭職管理辦法(doc 6頁)

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員工管理
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員工辭職管理, 辭職管理辦法
員工辭職管理辦法(doc 6頁)內容簡介
員工辭職管理辦法內容簡介:
第一條 為保證公司人員相對穩定、維護正常人才流動秩序,特製定本辦法。
第二章 辭職程序
第二條 員工應於辭職前至少1個月向其主管提出辭職請求。
第三條 員工主管與辭職員工積極溝通,對績效良好的員工努力挽留,探討改善其工作環境、條件和待遇的可能性。
第四條 辭職員工填寫辭職申請表,經各級領導簽署意見審批。
第五條 員工辭職申請獲準,則辦理離職移交手續。公司應安排其他人員接替其工作和職責。
第六條 在所有必須的離職手續辦妥後,到財務部領取工資。
第七條 公司可出具辭職人員在公司的工作履曆和績效證明。
第三章 離職談話
第八條 員工辭職時,該部門經理與辭職人進行談話;如有必要,可請其他人員協助。談話完成下列內容:
1. 審查其勞動合同;
2. 審查文件、資料的所有權;
3. 審查其了解公司秘密的程度;
4. 審查其掌管工作、進度和角色;
5. 闡明公司和員工的權利和義務
記錄離職談話清單,經員工和談話經理共同簽字,並分存公司和員工檔案。
第九條 員工辭職時,人事經理應與辭職人進行談話,交接工作包括:
1. 收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等;
2. 審查員工的福利狀況;

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