中國HR大事件及重要研究成果回顧(ppt 54頁)

中國HR大事件及重要研究成果回顧目錄：
一、勞動力市場的法規政策：靈活性與規製
二、勞動力市場價位：結構調整與競爭力驅動
三、企業內部薪酬結構的調整
四、公務員工資改革
五、戰略裁員：競爭壓力與員工關係
六、人才國際化：全球招聘與尷尬的結局
七、工作壓力：過勞死與壓力管理
八、勞工關係：加班工資、追討欠薪、外企工會風波
九、學術界研究狀況：論文量多、熱點突出、研究有待規範和深入

中國HR大事件及重要研究成果回顧內容簡介：
中國政府對勞動力市場規範化和法律化程度的提升。
在企業應對外部競爭的挑戰，管理越來越多的走向靈活的同時，政府提醒企業對員工基本權利的關注和投入。
18新利真人网 管理必須麵對政府構築的權力底線。
中國企業的發展思路：擺脫僅僅依靠低勞動力成本保持自身競爭力的做法。
企業內部薪酬結構的調整：
IT業 ：一般員工層薪酬平均增長7%，經理層員工薪酬增長超過11%，決策層員工薪酬增長超過17%。
金融業 ：中高級職位特別是總監級別以上的職位極為缺乏，人才爭奪激烈，薪酬上漲。
家電業 ：薪酬增長率相對較低，但研發依然是主導行業的核心部門，其薪酬水平高出平均水平12%；市場部門僅隨其後，高出平均水平7%。

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