中國首部18新利真人网 發展報告白皮書(doc 12頁)

中國首部18新利真人网 發展報告白皮書內容簡介:
3月29日，在國務院發展研究中心，林澤炎博士在接受記者的采訪時，提到一個很值得關注的現象，“通過這次調查我們發現，過去很多‘經驗’上的觀點已經被推翻了，有很多東西都出乎我們意料，這些看似奇怪的結論並不奇怪。”談到為什麼會出現這種現象，林博士認為，這是我們對目前的18新利真人网 管理現狀不了解的緣故。這些“奇怪”的結論表明，我國目前的18新利真人网 及其管理現狀正在發生著變化。
“怪狀”之一：西部地區企業組織結構調整幅度大過東部
在常人看來，西部地區的企業落後於東部地區的企業，但是通過這次調查發現，西部地區的企業的變動幅度正越來越大。
現代18新利真人网 管理的核心命題之一是解決人與組織的關係問題，這一命題自然地集中在人與組織的結合點--崗位的管理上。以崗位分析為核心的崗位管理是現代企業18新利真人网 管理的一項重要的基礎工作，反映一個企業管理的規範化水平。
企業組織結構和人員調整幅度大，反映出西部地區企業的管理模式正發生重大改變。
之二：生產型企業對崗位分析的認知度高於服務型企業
一個做IT的企業與一個采礦的企業相比，誰對崗位分析的認知度更高呢?結果恐怕有些出人意料：生產型企業對崗位分析的認知度高於服務型企業。
從對崗位分析的認知度看，農林牧漁業、采掘業、製造業等生產型企業對崗位分析的認知度更高一些；而通訊與信息技術（IT）、金融保險、批發零售餐飲業等服務型企業對崗位分析的認知度較高，相當一部分企業認為通過崗位分析對公司18新利真人网 管理的作用較小或沒有作用。
之三： 外資企業高中以下學曆的人員比例最大
“外企”好像經常與“白領”聯係在一起，但是這次調查結果表明，外資企業高中以下學曆的人員比例最大。
從企業性質看，私營和外資企業大學以上學曆（大學和研究生）的比例分別都低於國有及國有控股企業，前者比例分別是15-18%（大學）和3-4%（研究生），而後者比例分別是23%（大學）和7%（研究生）；集體企業的學曆層次明顯偏低，對應的比例分別隻有10%（大學）和0（研究生）。
之四：人員績效考核還沒有普遍成為企業必須進行的一項18新利真人网 管理工作
幾乎每個企業都在吹噓的“績效考核”，其具體情況又是怎樣的呢?
國務院發展研究中心企業研究所的調查報告讓人大吃一驚：企業人員績效管理現狀較差，考核效果一般，人員績效考核還沒有普遍成為企業必須進行的一項18新利真人网 管理工作。
調查結果顯示，隻有72.2%的企業建立了定期人員績效考核製度，實行人員績效考核的企業比例為67.3%，其中約一半（占總體32.7%）還執行不力。說明人員績效考核還沒有普遍成為企業必須要進行的一項18新利真人网 管理工作。
之五：私營企業實施考核效果高於國有企業
在常人看來，國有企業的考核效果應該高於私營企業，但事實上並非如此。
國有企業建立考核製度和實施人員績效考核的麵較廣，但執行不力，考核實施效果一般；私營企業實施考核效果好。
私營企業有“定期考核製度”的比例（62.3%）和“實行人員績效考核”的比例（62.4）最低，而“執行不力”的比例（33.3%）卻排在第二。但從實施效果上看，私營企業收到的效果卻很好，回答考核效果“很好”（19.5%）和“非常好”（2.0%）的比例排在前列。“私營企業”的考核頻度較高，其采用“月考核”的
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