管理心理與組織行為(ppt 52頁)

管理心理與組織行為目錄:
1、概況
2、本章結構
3、個體差異
4、什麼是態度？
5、工作滿意度
6、什麼是組織承諾？
7、什麼是知覺？
8、什麼是歸因？
9、什麼是動機？
10、動機理論與組織報酬
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管理心理與組織行為內容簡介：
什麼是績效？
從語言學的角度來看，績效包含有成績和效益的意思。包括個人績效和組織績效兩個方麵。用在經濟管理活動方麵，是指社會經濟管理活動的結果和成效；用在18新利真人网 管理方麵，是指主體行為或者結果中的投入產出比。
人格是什麼？
是指一個人在社會化過程中形成和發展的思想、情感及行為的特有統合模式，這個模式包括了個體獨具的、穩定而統一的各種特質或特點的總體。
工作滿意度
含義：滿意與否是員工的態度；工作滿意度是員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態度。（070533）
影響工作滿意度的因素（080532）
1）富有挑戰性的工作；
2）公平報酬；
3）支持性的工作環境；
4）融洽的人際關係；
5）個人特征與崗位的匹配；
工作滿意度與績效和行為的關係：兩種觀點

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