公司員工手冊(doc 22頁)

公司員工手冊目錄：
1、職工守則1
2、公司用工製度1
1、招工相關條例1
2、用工相關條例1
3、工時獎分及勞保相關標準2
4、車票醫藥費報批規定5
3、現場管理措施5
3.1、考勤製度6
3.2、職工評分標準7
3.3、安全處罰條例8
3.4、質量及文明施工獎罰製度10
3.5、保衛製度13
3.6、材料管理製度14
4、後勤管理措施15
4.1、食堂管理製度15
4.2、生活管理製度16
5、附錄18
5.1、職工安全生產教育記錄卡18
5.2、職工安全生產責任書19
5.3、安全生產目標責任書19
6、後記21

公司員工手冊內容簡介：
公司用工製度
1、招工相關條例
1.1、每年招收的新職工必須身體健康，且需有人推薦擔保並按要求填寫擔保書，如有新職工在當年中發生違法亂紀等問題，則追究擔保人的相應責任。
1.2、由於建築行業工作的特殊性，本公司一律不招不滿18周歲的青少年及55周歲以上的人員。如有弄虛作假者，一切後果自負。
1.3、職工報名時，每人均需交納200元包車費，到工地後以項目部為單位結帳。
1.4、職工赴京時，均需自備二個月的生活費。

2、用工相關條例
1、職工進入公司前，必須了解公司的各項規章製度，並與公司簽訂相關協議及安全生產目標責任書後，方可進入工地。
2、職工正式工作前必須接受安全生產三級教育並簽訂職工安全生產責任書，並經上崗前培訓考試合格後方可正式納入項目部編製。
3、原則上職工不得隨意調動工地和調動工種，如有實際困難，可以用書麵申請的方式逐級向上呈報。調動工地需由總部批準後備案；調動工種需經所在項目部負責人批準。如發現有私自調動者，則其所有工資以外的優惠待遇取消，並追究落實者責任。
4、中途新招職工，必須首先上報總部，由總部統一安排。凡是項目部私自安排者，年終分配所有工資以外的優惠待遇一律取消，並追究落實者責任。

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