影響職業設計的因素(doc 9頁)

影響職業設計的因素內容簡介：
（一） 個人因素
影響職業設計的個人因素包括心理、體質、性別、年齡、學曆、家庭背景等因素。（1）個性特征、個性傾向和人際傾向等心理因素，主要包括性格、氣質、能力及能力傾向、價值觀、態度，以及是否喜歡與人打交道，是否喜歡與人合作等方麵的特征。（2）體質因素除了體格狀況特征以外，還包括忍耐力、適應性的方麵的內容。不同的體質條件有時限製著某些職業的選擇或職業的流動方式。（3）由於傳統的職業觀和社會對男女“社會角色”的期望的差異，以及生理特征差別造成職業的限製，尤其是女性在家庭中所擔任的角色等因素都會在職業生涯的不同階段對女性在職業設計中產生較大的影響。（4）年齡因素與職業的發展有密切關係。隨著年齡的增長，社會經驗和社會閱曆不斷豐富，在家庭中承擔的角色也在發生變化，職業選擇的目標更為明確，職業設計更現實、更理智。（5）受教育程度因素對勞動者的知識結構、職業能力與職業價值觀等方麵均產生重要的影響作用。（6）絕大多數人都是在一定的家庭背景中成長起來的，家庭背景因素較大的影響著個人的職業設計。（7）人們在社區中生活，會受到地區習俗、同輩群體以及鄰裏職業示範作用等因素的潛移默化的影響。
（二） 組織因素
個人職業生涯是在一係列特定組織中度過，組織所給個人的感受以及對職業具體內容的認識，往往影響著個人的職業行為和未來的職業發展道路。組織對職業設計的影響因素包括發展空間、工作的硬環境和軟環境等方麵。（1）組織所提供的職位、職務或者工作的崗位是決定個人在組織中自我設計和工作狀態的重要因素。如果組織無法滿足個人的預期設計的發展要求，個人則有可能打算離開該組織，重新進行選擇；或者繼續留在組織中，改變和調整原來的期望來適應組織。（2）在職業生活中，工資、福利等工作彙報，以及工作環境條件等方麵因素直接影響個人對組織的滿意度。（3）對組織成員進行各種培訓是個人職業發展的重要手段。在接受培訓過程中，個人可能進一步正確認識和認可自身所從事的職業或工作，加深對所在組織的了解，有利於激發個人對自身發展的設計。（4）組織職務或工作升遷和變換途徑的規定、組織管理風格以及人與人之間的合作和融洽程度都是人們調整職業角色，甚至工作變換的一個不可忽視的因素。

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