職業計劃的影響因素(doc 5頁)

職業計劃的影響因素內容簡介：
職業計劃（career planning）是一個人製定職業目標、確定實現目標的手段的不斷發展的過程。職業計劃的主焦點應放在個人目標與現實可得機會的配合上。職業計劃不應僅僅集中在晉升集會上，這是因為現在的工作環境已減少了許多這樣的機會。
從實際的觀點看，從來都沒有足夠的高層職位使每個人的升遷成為現實。從某種角度講，職業計劃應著重於實際心理上的成功，而不一定需要晉升。
個人和組織的職業不是獨立的、有差異的。如果一個人的職業計劃不能夠在組織內實行，那麼這個人遲早會離開這家企業。或者，一個人在別處沒獲得的機會，盡管生產率下降，他也可能留在企業。因此，組織應在職業計劃方麵幫助員工，從而是雙方的需要都能夠得到滿足。
有幾種因素影響著一個人的職業觀念。個人籌劃某一職業時，應當認識和考慮到那些最重要的因素，包括：人生階段、職業動機和環境。
1、 人生階段
由於人在不斷變化，因而在他們人生的不同階段對他們職業的看法也不同。這種變化有些來自於年齡的增長，有些來自於發展的機會和狀態
第一階段是個性形成階段。一個人到達這一階段的典型年齡在10到20歲之間。該階段中，個人探索職業的選擇並開始進入企業管理世界。第二階段是成長和從事了某一職業的階段，這一階段往往從20歲持續到40歲。在這一階段，一個人選擇了一種職業並建立起一條職業道路。第三階段是自我維持和自我調整階段，一般能持續到50歲或更老。在這一階段，一個人要麼接受現實的生活，要麼就進行調整。改變職業和離婚，經常發生在這一時期，這是因為人們非常懷疑他們的生活質量。最後一個階段是衰退階段，體力和智力的減退可能加速這一階段。一個人在衰退期可能期望較低並缺乏激勵，這就需要進行附加的職業調整。
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