企業HRM與公共HRM的主流差異培訓講義(ppt 15頁)

企業HRM與公共HRM的主流差異培訓講義內容摘要：
一、HRM對象的不同：
1、公共部門HRM：公務員
職位穩定程度高
人員結構中存在官員
2、企業HRM：企業員工
職位穩定程度低
人員結構中不存在官員
二、環境差異：外界壓力的不同
1、公共部門麵對的外界壓力：
企業等社會經濟單位
公眾
2、企業麵對的外界壓力：
法律規範
市場
三、HRM目標的不同
1、公共部門HRM：社會利益的最優協調
2、企業HRM：競爭優勢的最大發掘
四、HRM實踐著眼點的不同
1、公共部門HRM：
多個基本價值觀的相互衝突
2、企業HRM：
麵臨經濟全球化、滿足利益相關群體需要以及高績效工作係統的挑戰

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