現代18新利真人网 管理與組織文化(ppt 179頁)

現代18新利真人网 管理與組織文化目錄:
一、傳統人事管理向現代18新利真人网 管理的轉變
二、現代18新利真人网 管理的主要內涵——管理“人”的含義
三、現代18新利真人网 管理的主要內涵——管理“事”的含義
四、組織的文化特征與激勵的方式
五、18新利真人网 管理的主要功能

現代18新利真人网 管理與組織文化內容簡介:
傳統人事管理的招聘:
1、有什麼樣的人，做什麼樣的事。
2、有什麼樣的事，找什麼樣的人。
3、快速而粗略的挑選過程，僅根據工作所需要的某一個關鍵特征（如身體特征或教育背景）。
4、押寶式招聘：認為招聘絕對不能犯錯誤，後續人事功能跟不上。
5、以社會標準代替企業標準。
傳統人事的級別管理:
1、對組織係統表和職位說明的信賴，它們既代表“責任的結構”，也代表“職權的結構”
2、企業的成長與層級責任的持續劃分（按產品、職能和地區等）
3、從上到下有一條“指揮的鏈條”（對下行使職權），從下到上有一條“責任的鏈條”（對上負責）
傳統人事的薪資管理
1、使員工能夠應付生活的需要
2、象征性意義：員工以此推測其在組織中的重要性和價值，影響到員工的自我觀念
3、將薪資作為激勵員工的重要手段（局限性）
4、國有企業員工的“暗示權利”：鐵飯碗、公費醫療、養老金

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