中國人管理的基本能耐與溯源(doc 61頁)

中國人管理的基本能耐與溯源目錄：
第一部分 中國人的能耐溯源
第二部分 中國人能耐麵麵觀
第三部分 中國人管理的基本能耐

中國人管理的基本能耐與溯源內容摘要：
管理是一門很奇妙的學問。說它是藝術吧，但它並不乏科學規律可循，而且今天的管理已經越來越倚重科學；說它是科學吧，你卻找不出任何一條管理上的公式或定律能對全人類普遍適用。這使得很多中外管理者相當困惑：不管管理的手段多麼高明，多麼創新,總有一些場合和環境不相適宜,也總有人會不吃你那一套。什麼原因呢?其實，管理的這種特殊性歸根到底跟管理對象的獨特性有關。
管理的對象是人，這根本不同於自然科學。無論是天文地理也好，物理化學也罷，它們的研究對象最多無非是整個自然界而已。自然界萬物的繁衍生息，是有客觀規律可循的，一條自然科學定律，通常放之四海而皆準。
然而，“人”就沒那麼好應付了，人是最複雜的生物。這種複雜性不僅指組成全球文明環境的人種、民族、區域或文化各有不同,而且每個人的心理、行為等方麵也是大相徑庭的。更要命的是,人的心理和行為，總是處在不斷的變動之中,從而成為世界上最難琢磨的事情。當代的心理學研究已經很發達，於是有人認為，運用心理學的研究手段和成果，總能找到人類活動的客觀規律吧，因此管理一定有方法。然而要知道，人的思維和行動要受經曆、背景、環境乃至遺傳的影響；不同國家、地區和不同種族的人群，他們的價值觀和文化傳統差異極大，怎麼可能存在對所有人都普遍適用的管理規律和原則呢？例如在西方已經很成熟的行為科學和組織理論，拿到中國來就未必管用。長期以來中國的管理者照搬西方的管理模式，未見得有多大成效。看來身為中國人，還是得開創具有中國特色的管理道路。
針對中國市場上管理者的實際需求,以及係統的中國式管理模式的缺失，長期以來一直服務於國內經理人,並致力於探索開發本土化管理模式和經營策略的寶利嘉顧問團隊，在對中國文化以及中國人的國民性進行深入發掘研究，並融會貫通中西方管理特色的基礎上，推出了這套《中國人管理係列》圖書。本套圖書將從中國人的習俗文化、價值取向、行為偏好、處世風格、溝通特色、思維方式、謀略智慧等諸多方麵分析探討中國人管理的無窮奧妙；自始至終著眼於“管理”二字，以期能為中國的管理者提供有價值的管理之道。

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