人力資本內生化模型研究(ppt 104頁)

人力資本內生化模型研究目錄:
一、基本問題：經濟長期增長源泉
二、解答一：新古典增長理論
三、理論要點
四、缺陷
五、解答二：內生增長理論
六、基本思路
七、理論淵源：勞動分工與專業化人力資本積累
八、內生增長理論與人力資本內生化
九、人力資本理論回顧
十、人力資本與經濟增長：C-D函數
十一、人力資本內生化基本模型
十二、資本積累與經濟增長
十三、勞動分工、專業化人力資本積累與經濟增長
十四、收入分配、專業化人力資本積累與經濟增長
十五、開放經濟條件下人力資本積累與國與國間差異

人力資本內生化模型研究內容簡介:
新古典增長理論的缺陷:
經濟的長期增長必然離不開收益遞增，而新古典經濟增長模式的穩定均衡卻是以收益遞減規律為基本前提的。在新古典增長理論中，假定人均投資收益率和人均產出率是人均資本存量的遞減函數，隨著時間推移 各國工資率和資本產出比將會趨同。因此，如果不存在外生的技術變化，經濟就會收斂於一個人均水平不變的穩定狀態。這樣，新古典增長理論就會麵臨一個令人不快的結果：除非有正的人口增長率或外生給定的技術變化，否則，一國經濟就會進人零增長。為了擺脫這種尷尬局麵，新古典增長理論隻有把增長托付給一個自己也無法把握的東西：外生的技術變化。
新古典生產函數和內生增長理論都認為在考察經濟的長期動態變化時起決定作用的因素是總供給，由於總供給取決於經濟的總量生產函數，因此各種增長理論都把生產函數的構造視為建立增長模型的關鍵。新古典增長理論假定經濟製度和個人偏好都是既定的，總量生產函數具有規模收益不變的特征，並通常采用柯布—道格拉斯生產函數這種特殊形式。

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