培訓與開發培訓教程(ppt 53頁)

培訓與開發培訓教程內容摘要：
培訓與開發的區別：
培訓：
培訓時間較短
培訓階段性較清晰
培訓內涵較小
注重技能和知識
開發：
開發時間較長
開發階段性較模糊
開發內涵較大
注重潛能、態度
創造智力資本
創造學習性組織

培訓與開發的定義：
1、培訓與開發的目的
提高員工績效
實現企業目標
2、培訓的直接任務
獲得與工作有關的知識、技能
改進工作動機、態度和行為
3、培訓的內容
有計劃、有係統的各種努力

影響培訓的因素：
1、外部因素
政府
政策法規
經濟發展水平
科學技術發展水平
工會
勞動力市場
2、內部因素
企業前景與戰略
企業的發展5階段
企業的行業特點
員工的素質水平
管理人員的發展水平

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