薪酬績效管理谘詢項目調查問卷分析報告(ppt 39頁)

薪酬績效管理谘詢項目調查問卷分析報告目錄：
一、被調查者狀況
二、公司戰略及組織構架狀況
三、薪酬管理狀況
四、績效管理狀況
五、公司氛圍及其他狀況

薪酬績效管理谘詢項目調查問卷分析報告內容摘要：
被調查者認為薪酬製度中最嚴重的問題是收入偏低、獎金和工作績效不匹配
被調查者認為決定個人收入的主要因素是公司效益和個人績效
麵對更高的工資有57%的被調查者會考慮離開
麵對更高的工資有67%的基層被調查者會考慮離開，而有67%的中高層被調查者不會考慮離開
有76%的被調查者認為與公司其他員工相比，自己得到的報酬是不合理的
3/4的被調查者認為與同行業其他企業相比，自己的收入偏低

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