18新利真人网 管理之薪酬管理概述(ppt 50頁)

18新利真人网 管理之薪酬管理概述目錄：
1、 薪酬概述
2、 薪酬製度
3、 薪酬水平與薪酬結構
4、 員工福利管理
5、 未來薪酬製度的改革取向

18新利真人网 管理之薪酬管理概述內容摘要：
現階段，我國企業薪酬管理中存在的首要問題就是對薪酬的概念界定含混不清。一方麵人們往往把薪酬等同於工資，這使得本可以成為激勵因子的部分薪酬項目，遊離於管理者的視線之外。另一方麵人們對於薪酬構成要素的理解歧義，也造成了實際工作中的管理難題。
內在薪酬，是員工從企業生產勞動和職務過程本身所獲得的利益。這種薪酬，往往被人們排除在薪酬框架之外。但是從激勵的角度來看，內在薪酬、特別是直接內在薪酬是比外在薪酬更為重要的薪酬變量和激勵因子。內在直接薪酬，是指富有意義的職務性質帶來的好處。內在間接薪酬，主要是指優越便利的職務條件帶來的好處。
外在薪酬，是指員工從生產勞動和職務之外所獲得的貨幣或非貨幣性報酬。這是人們通常所關注的薪酬類型，在激勵中所起的作用就是所謂的“物質刺激”。根據是否以貨幣發放，分為外在直接薪酬和外在間接薪酬。
薪酬政策，即企業付酬的基本原則、導向和目標。一般來說，薪酬政策的基本原則和目標就是有效、公平、合法。具體政策導向可根據情況進行選擇，如是績效驅動型的，還是公平維持型的，亦或是采取強化競爭型的薪酬政策，等等。

..............................