外企某年度中國薪酬調查分析報告(doc 39頁)

外企某年度中國薪酬調查分析報告目錄：
一、2005年度中國薪酬麵麵觀-綜述
二、職能薪酬：
三、薪酬結構：
四、......

外企某年度中國薪酬調查分析報告內容摘要：
　　從區域薪酬水平上看，由於區域經濟板塊的進一步清晰，不同地域間的薪酬差距仍然有加大的趨勢。金融、高科技製造等行業成為以上海為中心的長江三角經濟圈的核心行業，華東地區的薪酬也因此成為各個區域中的佼佼者，相對而言，由於東北、西南等地區的產業相對較為傳統，從業者的薪酬水平也就相對較低。不過隨著東北地區產業結構的調整，該地區的薪酬增長速度有望在今後三年內有所突破。
　　應該說今年薪酬管理過程中一個最大的亮點就是“二類城市”，隨著北京、上海、廣州、深圳四個“一類城市”中薪酬水平的連年提高，不少企業已經漸漸將自己的發展重點鎖定在這些城市周邊的“二類城市”，大連、蘇州、杭州、無錫、寧波、福州、佛山、東莞等地開始升溫，作為西部開發基地的武漢、重慶、成都也開始引起投資者的關注。其中既包括企業為了降低運營成本的主動遷移，也包括企業為了規避宏觀調控帶來的風險的被動遷移。但是無論如何，“二類城市”已經不再是昨天的“副班長”了，它們的發展速度已經遠遠超過了原來的“大哥”們。

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