餘世維-人才經營講座(ppt 79頁)

餘世維-人才經營講座內容摘要：
“人才”與“人員”的主要分別在哪裏？
人才的價值應該較高，報酬也較高，更重要的，他的貢獻也必須較高。
說明：
1. 人才的價值應指他在企業或組織中的生產力。
a、從公司的角度看，上這個崗位需具備什麼“價值”（條件）？
b、他的“價值”哪些現在可以利用，哪些未來才能利用？
c、他的價值在公司中與行業中相對不同的程度有多少？
2. 人才的貢獻 ≥ 公司支付的報酬
a、“貢獻潛力”如何證明？如果他是一個新人。

b、支付報酬可以考慮“階段性調整”，在貢獻大小還無法確認以前。
c、報酬除基本薪資以外，還可以考慮團隊獎金、教育 訓練獎金與紅利。
在自己公司裏培養一個人才，最快的方法是什麼？
因為公司業務擴張得很快，人才總是不夠，令人激賞的人才就更稀少了。
說明：
1. 培養人才基本上應該是實施“幹部儲備”製度。
a、各種崗位的資格要求應該做成表列而且量化。
b、見習經理（各級主管）計劃包括“崗位模擬”、“問題分析”、“決策推演”等等方法。
c、“準人才”對自己的分數差距和職業生涯規劃應該可以查知。
2. 快速培養一個人才，就像叫一份快餐一樣：簡單、精致、可口、快速。
a、指派一位“輔導員”就最重要的功能密集教育。
b、帶在高管的旁邊隨時作 on-line 沙盤操演。
c、暫時性調派，與原主管一起工作。

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