薪酬管理與基本薪酬體係概論(ppt 37頁)

薪酬管理與基本薪酬體係概論目錄：
1、 薪酬的構成及其功能
2、 戰略性薪酬管理
3、 職位薪酬體係
4、 技能薪酬
5、 薪酬水平
6、 薪酬結構

薪酬管理與基本薪酬體係概論內容摘要：
全麵報酬的含義
全麵報酬是指雇員因為雇傭關係而從雇主那裏所獲得的一切價值形式，不僅包括薪酬和福利，還包括工作體驗。
薪酬的類型：基本薪酬、浮動薪酬、獎金、股票期權等。
基本薪酬
含義：一個組織根據員工所承擔或完成的工作本身或者是員工所具備的完成工作的技能或能力而向員工支付的相對穩定報酬。
變動依據：（1）總體生活費用的變化或者是通貨膨脹的程度；
（2）市場上同質勞動力的基本薪酬；
（3）員工本人所擁有的知識、經驗、技能的變化及由此導致的績效變化。
此外，企業所處的行業、地區以及產品占有率等，都會對員工的基本薪酬水平產生影響。
可變薪酬
含義：可變薪酬是薪酬係統中與績效直接掛鉤的部分，有時也被稱為浮動薪酬。
分類：短期可變薪酬和長期可變薪酬
福利的構成
非工作時間付薪、個人及其家庭服務、健康及醫療保健、人壽保險以及養老金等。
福利存在的價值：（1）減少了以現金支付形式，達到適當避稅的目的；
（2）為員工將來的退休生活和一些可能發生的不測事件提供保障；
（3）調整員工購買力的一種手段。
工作體驗
含義：指對於員工來說非常重要但卻不像薪酬和福利那樣容易觸及的一些報酬要素。
工作體驗的構成：認可和賞識、工作和生活的平衡、組織文化、個人發展機會和環境。

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