薪資管理與獎勵管理製度(ppt 56頁)

薪資管理與獎勵管理製度目錄：
1、 薪資管理的原則
2、 我國產業平均起薪
3、 薪資製度種類
4、 計件工資之優缺點
5、 薪資製度
6、 管理人員的獎勵

薪資管理與獎勵管理製度內容摘要：
差別計件計劃：一種由菲得列克泰勒所發明的計件計劃，它對生產達到某個標準的所有可接受單位支付一個薪資率，若產出超過標準，則對生產的所有單位支付一個較高的薪資率。
長期績效計劃─
績效分享計劃（單位計劃）：一種在績效期間開始之時即給予最高主管一個規定數量的績效單位的獎勵計劃；這個單位的實際價值，則是由這個績效期間內的公司績效所決定。
管理人員的購股選擇權 ─
購股選擇權計劃通常是給管理者以一個預定且固定的價格來購買公司股票的選擇權。如果股票的價格上漲，此人即可運用這個選擇權以固定價格去購買公司股票，從而賺得利潤。2002年華爾街雜誌指出在所調查的350家大型公開上市公司中有一半以上提供至少半數的員工股票選擇權。

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