企業員工忠誠度問題對策分析研究報告(doc 54頁)

企業員工忠誠度問題對策分析研究報告目錄：
1.員工忠誠的含義.....................1
1.1 中國傳統文化中的忠誠.....................1
1.2 西方哲學中的忠誠.....................1
1.3 現代企業的員工忠誠.....................2
2.員工忠誠的價值.....................4
2.1 員工忠誠的協調博弈模型.....................5
2.2 員工忠誠的經濟價值模型.....................5
2.2.1 員工忠誠的經濟價值模型.....................5
2.2.2 員工忠誠提高生產效率.....................7
2.2.3 員工忠誠的係統效應.....................9
2.3 忠誠的退出-呼籲模型.....................10
2.3.1 鬆弛與退出、呼籲.....................10
2.3.2 忠誠的作用.....................11
2.3.3 忠誠行為模型.....................11
3.員工忠誠的度量.....................13
3.1 比率法.....................13
3.1.1 總流動率.....................13
3.1.2 員工留存率及損耗率.....................14
3.1.3 用員工流動率進行外部比較.....................15
3.2 調查表檢測法.....................15
3.3 員工測量體係.....................15
3.3.1 員工平衡表.....................15
3.3.2 員工價值流報告表.....................16
4.培養和提高員工忠誠度的對策分析.....................18
4.1 影響員工忠誠的因素.....................20
4.2 培養和提高員工忠誠度的對策.....................21
4.2.1 培養和提高低層次員工忠誠的對策.....................21
4.2.2 培養和提高高層次員工忠誠的對策.....................26
4.3 培養和提高我國企業員工忠誠度的建議.....................31
4.3.1 我國企業的員工忠誠現狀.....................32
4.3.2 對培養和提高我國企業員工忠誠度的建議.....................34
5.結束語.....................37
附錄：員工忠誠度檢測調查問卷.....................38

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