投資有限公司薪酬管理製度(doc 27頁)

投資有限公司薪酬管理製度目錄：
第一章 總 則
第二章 工資體係
第三章 工資計算及給付
第四章 工資調整
第五章 工資等級確定與維護
第六章 附 則

投資有限公司薪酬管理製度內容摘要：
第一條：為加強集團工資管理，建立科學、合理的分配體係，結合本企業實際情況，特製定本項工資管理製度。
第二條：薪酬體係指導思想：通過建立符合集團發展需要的薪酬激勵體係，在企業內部引導形成“崗位靠競爭、收入憑貢獻”的合理競爭、激勵機製，充分調動員工工作積極性、促進企業發展，實現企業與員工雙贏。
第三條：薪酬體係設計原則：在保證企業薪酬總額增長低於經濟效益增長、人均薪酬增長比例低於企業勞動生產率增長的前期下，企業薪酬與企業效益掛鉤、員工收入與個人、企業業績雙掛鉤做法，實行因事設崗、因崗設人、以崗定薪、因績獎懲，強化員工責、權、利意識。
第四條：集團實行保密工資管理，員工應對自己的工資情況保密，嚴禁向他人泄露，對因泄露個人工資情況造成不良影響，集團將追究其責任。
第五條：本製度適用於本集團納入工資等級管理體係的所有員工。

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