勞資關係管理講義(ppt 54頁)

勞資關係管理講義目錄：
1、 勞動關係管理
2、 改善勞動關係的意義
3、 勞動合同的管理
4、 集體合同的協商與履行
5、 勞動仲裁的原則
6、 企業組織內部的信息溝通
7、 職業安全衛生管理
8、 ......

勞資關係管理講義內容摘要：
通過合法的規範化行為來保障各方權益，協調雙方的關係，避免或解決勞動關係中的勞動爭議，促進企業經營的穩定發展。
保障企業與員工的互擇權，通過適當的流動實現生產要素的優化組合；
保障企業內部各方麵的正當權益，開發資源潛力，充分調動積極性；
改善企業內部勞動關係，尊重、信任、合作，創造心情舒暢的工作環境。
起草勞動合同和專項協議
勞動合同的含義
是用人單位與勞動者確立勞動關係、明確雙方權利義務的協議。
專項協議的含義
是勞動關係當事人為明確勞動關係中特定權利義務，在平等自願、協商一致的基礎上達成的契約。
協商確定集體合同的內容
勞動條件標準部分：勞動報酬、工作時間和休息休假、保險福利、勞動安全衛生等；
一般性規定：員工錄用規則、勞動合同的變更，續訂規則，辭職、辭退規則，集體合同有效期限，集體合同條款的解釋、變更、解除和終止等；
過渡性規定：集體合同的監督、檢查、爭議處理、違約責任等；
其他規定 ：補充條款

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