勞動合同法實施及企業勞動製度改革要點概述(ppt 33頁)

勞動合同法實施及企業勞動製度改革要點概述目錄：
1、 關於員工招聘
2、 關於新員工信息登記
3、 關於新入職員工勞動合同的訂立
4、 關於試用期
5、 關於勞動合同期限和用工方式的統籌安排
6、 關於跨年度合同如何過渡的問題
7、 ......

 

勞動合同法實施及企業勞動製度改革要點概述內容摘要：
為實現改革目標，在改革前，應對企業現行各項勞動製度以及有關重要事項進行調研，在此基礎上對各項製度進行清理和整合。
   調研的主要目的是：
1.理清企業管理體係、組織結構和18新利真人网 管理體係
2.確定管理當局關於勞動製度改革的具體目標和要求
3.理清企業勞動製度現狀
4.理清企業從業人員現狀
調研時，應當確認和了解以下事項：
1.企業實行怎樣的管理體係?部門如何設置？管理權限如何劃分？18新利真人网 管理工作的基本流程是什麼？
2.管理當局對改革的目標有何具體要求和設想？
3.根據生產經營特點和行業特點，企業對勞動用工有什麼特殊要求？
4.從業人員基本情況，包括：
        A.在職員工類別（本市戶籍；非本市戶籍；外籍）
        B.勞務派遣員工情況
        C.非全日製用工情況
        D.協保、下崗、退休等勞務人員用工情況
5.人員定編定崗情況（即崗位設置情況）
6.勞動定額情況
以下各項書麵或非書麵勞動製度，應納入清理整合的範圍：
1.現行招聘製度
2.現行試用期考察製度
3.現行勞動合同製度
4.現行工作時間和休息休假製度（例如年休假製度）
5.現行考核製度
6.現行薪酬製度（津貼製度、補貼製度）
7.現行員工辭職製度和辭退製度
8.現行考勤製度
9.現行培訓製度（服務期製度）
10.現行保密製度（競業限製製度）
11.現行保險福利製度
12.現行勞動保護和職業危害防護製度
13.其他與18新利真人网 管理有關的製度、決定等

 

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