安徽省勞動就業和社會保障發展研究分析報告(ppt 50頁)

安徽省勞動就業和社會保障發展研究分析報告目錄：
一、安徽省勞動就業和社會保障發展概況
二、2007年勞動就業和社會保障主要政策解讀
三、本年度的勞動就業和社會保障政策對本行業發展的影響
四、2008年度又好又快發展本行業的政策建議

安徽省勞動就業和社會保障發展研究分析報告內容摘要：
(一)勞動就業政策解讀
2007年，安徽省出台的一項重要勞動就業政策是提高了最低工資標準。2007年5月，勞動和社會保障部頒布《關於進一步健全最低工資製度的通知》。安徽省及時轉發了，並且安徽省頒發了新的最低工資標準。最低工資製度是為了保障勞動者的基本生活而製定，對於維護勞動力市場中的弱勢群體的合法權益十分重要。
（二）城鎮社會保險政策解讀
1．《關於調整企業工傷人員傷殘津貼、生活護理費和供養親屬撫恤金有關問題的通知》（勞社〔2007〕2號）解讀
2007年1月，安徽省政府對我省企業工傷職工的傷殘津貼、生活護理費和工亡職工供養親屬的撫恤金進行調整。此次調整範圍為2005年12月31日前發生工傷，並被鑒定為一至四級享受傷殘津貼、生活護理費的工傷職工及享受供養親屬撫恤金的人員。調整標準按年度分為2003年12月31日以前，2004年，2005年三類。此次待遇調整自2006年7月1日起實施。這項政策的最大特點是對以往一定時期的工傷事故的待遇進行了追溯處理，這是社會公平的一種體現、是政策人性化的體現。
2007年3月30日，安徽省勞動和社會保障廳、安徽省人事廳、安徽省民政廳、 安徽省財政廳聯合發文，解決事業單位、民間非營利組織工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的難題。事業單位、民間非營利組織工作人員全部參加統籌地區的工傷保險，並按一類行業基準費率繳納工傷保險費。這一政策具有兩大意義：第一，這是我國社會保障製度不斷完善的重要標誌，即社會保障已經由僅僅覆蓋傳統部門和正規部門轉向覆蓋全社會。第二，這對於維護事業單位、民間非營利組織工作人員的權益較為重要。

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