勞動關係中書麵合同書的管理概述(ppt 45頁)

勞動關係中書麵合同書的管理概述目錄：
1、 什麼叫合同？
2、 《勞動合同書》的簽訂實務
3、 其他
4、 與《勞動合同書》有關的注意事項

勞動關係中書麵合同書的管理概述內容摘要：
勞動合同的定義
勞動合同，又稱“勞動契約”或“勞動協議”，是勞動者與用人單位之間，為確立勞動關係，明確相互之間的權利義務關係而達成的書麵協議（ 《勞動法》第十六條》）。
勞動合同的法律特征：
①勞動合同的形式是一種協議，即當事人的合意。這種合意是以各種外在形式出現的，比如意向書、契約、協議、勞動協議、就業協議、聘用合同等；
②勞動合同的內容是有關勞動的權利和義務。是以勞動付出和勞動報酬互為條件，實現了主體雙方權利和義務的統一。
③勞動合同的主體是勞動者和用人單位。　　　　
問題點1：什麼樣的勞動者、用人單位適用《勞動合同法》的調整？
勞動者： 1）與在中國境內的企業、個體經濟組織建立勞動合同關係的職工；
2）與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動合同關係的職工（不包括沒有建立勞動合同關係的公務員和其他工作人員）；
用人單位：
1）在中國境內的企業單位，如國有、集體、私營、聯營、外商投資、外國公司在我國的分支機構、股份製等；
2）國家機關、事業組織、社會團體等與勞動者建立了勞動合同的單位；
3）個體工商戶、個體承包經營戶等個體經濟組織。 　　　　

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