某公司薪酬福利管理製度(doc 10頁)

某公司薪酬福利管理製度目錄：
第一章 總則
第二章 薪資結構
第三章 工資發放
第四章 員工福利

某公司薪酬福利管理製度內容摘要：
第一條 目的
本製度旨在建立適合公司發展的工資報酬製度，規範工資報酬管理，構築有彙能公司特色的價值分配機製和內在激勵機製，實現公司的可持續成長與發展。
第二條 基本原則
1、崗位職能製原則。
任職崗位及績效考核的結果作為確定工資報酬的直接依據，員工工資的增長與公司整體經營結果及績效考核的結果直接掛鉤。
2、效率優先，兼顧公平原則。
公司不在價值分配上搞平均主義，工資報酬必須向為公司持續創造價值的員工傾斜，對員工所創造的業績予以合理的回報。
3、可持續發展原則。
工資報酬的確定必須與公司的發展戰略相適應，必須與公司的整體效益的提高相適應。
4、責權利相結合原則。
薪資類別反映員工的技能水平、工作業績和崗位責任的輕重，借以鼓勵員工提高能力，承擔重大的工作責任。

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