某集團薪酬管理製度(doc 33頁)

某公司薪酬管理製度目錄：
1、 員工職務工資管理規定
2、 津貼給付辦法
3、 外勤津貼給付辦法
4、 員工技能工資管理細則
5、 員工出勤獎金管理辦法
6、 資曆、全勤獎金給付管理辦法
7、 年終獎發給辦法
8、 員工薪酬發放管理製度
9、 員工工資調整申報與審批製度
10、 ......

某公司薪酬管理製度內容摘要：
　　第一條　本公司為貫徹同工同酬、勞資兩利的原則，以達到實行公平合理，簡單確切的工資管理辦法的目的，特製訂本細則。
　　第二條　凡本公司職工的工資待遇，除有特殊規定之外，應依照本辦法辦理。
　　第三條　本公司工資采用職務工資製，其體係如下（見圖１）：
工資等級標準
第一條　本公司有關各級職位工資等級標準如下：（見表１）
　　第二條　上表的工資不包括津貼及獎金。
　　第三條　電腦操作人員、保衛人員、出納員、成員材料收發人員、考勤計件人員職位的工資不得超過助理管理（工程）師以上（含）。駕駛員、宿舍管理員及現場操作人員（以上不含領班或組長）職位的工資以管理（工務）員以下為限。
　　第四條　管理（工務）員職位以下人員，各公司可視其工作性質分級核定工資。
　　第五條　工資調整後，若超過本職位最高工資，在未得到職位晉升的情況下，仍支給該職位的最高工資，其超過部分乘以１２個月一次性發給。
　　第六條　職位提升人員的工資不得低於原工資。
　　第七條　新進人員無工作經曆者．其工資核定標準如下：

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