18新利真人网 管理與勞動關係調整研究報告(ppt 33頁)

18新利真人网 管理與勞動關係調整研究報告目錄：
一、18新利真人网 管理的風險預防——勞資衝突
二、注重勞動關係的調整應是18新利真人网 管理的題中之義       
三、要將勞動關係理論納入人管體係
四、企業勞動關係調整的途徑和方法

 

 

18新利真人网 管理與勞動關係調整研究報告內容摘要：
企業18新利真人网 管理取得的成就與麵臨的挑戰
  18新利真人网 管理的技術化、形式化、表層化
關於目前人管理論和技術的適用性的爭論
  一個值得注意的悖論：
  18新利真人网 管理的火爆和企業風險的加劇
  ——勞資衝突已經成為中國企業所麵臨的最大風險
中國勞動爭議的主要特點
勞動爭議呈現不斷增長的趨勢
爭議的原因主要是勞動者權益受到侵害
爭議的性質主要是權利爭議
集體爭議占到爭議人數的三分之二以上
集體行動開始具有規模化和同盟化的趨向

 

 

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