某公司員工離職管理製度(doc 9頁)

某公司員工離職管理製度內容摘要：
第一條 目的：為規範員工的離職管理，確保公司和離職員工的正當權益，特製定本製度。
第二條 適用範圍：公司所有員工，不論何種原因離職，均依照本製度辦理。
第三條 離職類別與定義及手續辦理程序
一、辭職：是指在任職期間內，由員工提出提前終止勞動關係的行為。
1、擅自離職：是指在合同期內，員工未經公司批準而擅自離開工作崗位的行為。有下列情況之一者，公司將按員工主動離職處理，並暫時凍結其未支付的工資：①連續曠工3個工作日或在1個月內累計曠工達6個工作日。②未按正規手續申請離職而自行離開工作崗位者。
員工主動申請辭職，正規辦理程序：須填寫《員工離職申請書》，提前30日（試用期員工提前3日）書麵通知所屬部門負責人，部門負責人收到《員工離職申請書》5日內簽署意見後公司總經理批示後提交綜合管理部，待30日內辦理了工作交接後方可辦理辭職手續。否則，每提前1天離職，均需在工資中扣除相應天數的工資作為代通知金。同時給公司造成損失的，給予相應的賠償金。
2、員工提出不再續簽勞動合同：是指合同期滿，員工不願與公司續簽勞動合同，並提前30天書麵通知公司的行為。屬於員工提出不再續簽勞動合同時，員工應在合同期滿前30天，填寫《員工離職通知書》，書麵通知部門負責人，部門負責人收到《員工離職通知書》5日內簽署意見後公司總經理批示後提交綜合管理部，待30日內辦理了工作交接後方可辦理辭職手續。否則，每提前1天離職，均需在工資中扣除相應天數的工資作為代通知金。
二、辭退：是指在任職期間內，員工不合格或工作表現、學識、技能等不符合公司要求，或因勞動合同無法繼續履行等，公司決定提前終止與員工勞動關係的行為。
符合下列情況之一者，公司可以辭退員工：
1、試用期內，被證明不符合錄用條件或能力較差、表現不佳者。
2、患有非本職工作引起的疾病或非因公負傷，醫療期滿後，經醫療部門證實身體不適，不能勝任本職工作的。
3、工作能力明顯不適應本職工作要求，又無法轉任其它崗位者。
4、參加崗位適應性培訓後考核仍不合格且又無法轉任其它崗位者。
5、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能達成變更勞動合同協議的。
6、公司因生產經營狀況確需裁減人員的。
7、試用期滿後工作態度差，工作缺乏責任心和主動性的，無法滿足工作需求者。
8、公司製度或法律法規規定的其它情形。
三、開除：是指在任職期間內，員工違反公司有關規定或做出有損於公司利益的行為，給公司造成較大損失，公司根據有關規定隨時與其解除勞動合同，不支付解除合同經濟補償金，同時公司有權索要賠償金。

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