勞動法與勞動關係管理講義(ppt 115頁)

勞動法與勞動關係管理講義目錄：
第一章 勞動法基本理論
第二章 勞動合同法
第三章 工資集體協商製度
第四章 勞務派遣
第五章 工資
第六章 勞動安全衛生管理
第七章 企業勞動爭議處理

勞動法與勞動關係管理講義內容摘要：
（一）勞動法的基本原則的涵義和特征
含義：勞動法的基本原則，是指調整勞動關係及與勞動關係密切聯係的其他一些社會關係時必須遵循的基本準則，即必須遵循的基本勞動法所包括的、在調整勞動關係以及與之密切相關的社會關係時所遵循的基本準則。
特點
指導性、綱領性
反映了勞動法律部門的本質和特點
高度的穩定性
高度的權威性
法律關係：法律在調整人們行為過程中所形成的一種權利義務關係
勞動法律關係：勞動法律規範在調整勞動關係過程中所形成的勞動者（雇員）與用人單位（雇主）之間的權利與義務關係。
勞動關係轉化為勞動法律關係的條件有二：
一是存在現實的勞動關係；二是有相應的法律規範
與勞動關係的最主要的區別在於它體現了國家意誌

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