薪酬體係設計與操作流程講解(ppt 53頁)

薪酬體係設計與操作流程講解目錄：
一、21世紀薪酬體係發展的趨勢
二、完善薪酬體係的基本模型
三、薪酬體係設計技術內容

薪酬體係設計與操作流程講解內容摘要：
不論名稱或計算方式如何，由一位雇主對一位受雇者，為其已完成和將要完成的工作或已提供或將要提供的服務，以貨幣結算並由共同協議或國家法律或條例予以確定而憑書麵或口頭雇用合同支付的報酬或收入。
支付效率的原則
——增加工資，要帶來工作效率提高
——沒有效率提高的加薪必然導致成本上升
1、工資是因勞動而支付報酬；
2、工資管理最重要的原則：內外公平；
3、影響工資的因素有內在因素和外因素，共16種。

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